Mitarbeiter halten. Führung stärken. Handwerks- und Baubetriebe zukunftsfähig aufstellen.
Der Fachkräftemangel ist Alltag im Handwerk und Bau. Gleichzeitig steigen Druck, Termine und körperliche Belastung.
Viele Betriebe leisten fachlich starke Arbeit, verlieren jedoch Mitarbeitende durch Überlastung, fehlende Struktur oder mangelhafte Führung.
Genau hier setzt Wachendörfer Consulting an.
Wir unterstützen Handwerks- und Baubetriebe mit 20 bis 250 Mitarbeitenden dabei,
- Mitarbeitende langfristig zu halten
- Führung und Zusammenarbeit klar zu strukturieren
- als Arbeitgeber attraktiv und stabil zu bleiben
ohne Unternehmensberatung von der Stange, ohne Personalvermittlung – sondern praxisnah, klar und umsetzbar.
Unser Ziel: Betriebe organisatorisch so aufzustellen, dass Personalthemen verlässlich funktionieren und Unternehmer wieder Luft für das Wesentliche haben – Projekte, Qualität und Wachstum.
Langfristige Mitarbeiterbindung
Klare Führung & Zusammenarbeit
Arbeitgeberattraktivität im Handwerk stärken
Stabile Teams statt ständiger Ersatzsuche
Hohe Ausfalltage durch körperliche Belastung & Dauerstress
Gute Fachkräfte wechseln schneller, wenn Führung fehlt
Einzelne Benefits ohne Konzept bringen keine Bindung
Meister & Bauleiter führen fachlich – aber selten systematisch
Wir starten nicht mit Aktionismus – sondern mit Klarheit.
Das leisten wir:
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Analyse der Ist-Situation (Ausfalltage, Fluktuation, Stimmung, bestehende Maßnahmen)
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Definition eines realistischen Zielbilds als Arbeitgeber
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Konkreter 30 / 60 / 90-Tage-Umsetzungsplan
Mehr Benefits lösen keine Probleme – die richtigen schon.
Wir unterstützen bei:
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Auswahl sinnvoller, steuerlich nutzbarer Benefits
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Verknüpfung mit echter Gesundheits- & Entlastungsstrategie
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Klarer interner Kommunikation für echte Nutzung
Mitarbeitende verlassen selten den Betrieb – sie verlassen schlechte Führung.
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Unsere Arbeit hier:
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Stärkung von Meistern & Führungskräften in Mitarbeiterbindung & Feedback
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Praxisnahe Schulungen ohne Theorie-Geschwafel
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Klare Kommunikationsstrukturen für Alltag & Veränderungen
Ihr Betrieb wirkt – die Frage ist: wie?
Wir geben ehrliches Feedback zu:
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Karriereseite & Bewerbungsprozess
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Ansprache von Fachkräften
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Bewertungsportalen & Außenwahrnehmung
Strategie ohne Umsetzung ist wertlos.
Deshalb begleiten wir Sie:
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Umsetzungsbegleitung über 3–6 Monate
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Sparring für Inhaber, Meister & Bauleiter
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KPI-Tracking, Reviews & Nachschärfung
Für wen das Konzept passt
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✅Handwerks- & Baubetriebe mit 20–250 Mitarbeitenden
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✅Bereitschaft, ehrlich hinzuschauen
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✅Fokus auf messbare Ergebnisse statt Kosmetik
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🚫Personalvermittlung
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🚫Reine Image- oder Feelgood-Projekte
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🚫Beratung ohne Umsetzung
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Mitarbeiterbindung ist kein Extra.
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Sie ist wirtschaftliche Überlebensfrage.
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Wer heute investiert, spart morgen:
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Einarbeitungskosten
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Projektverzögerungen
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Ausfalltage
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Nerven